Анализ производительности труда

Темпы роста товарооборота несколько выше, нежели темпы роста среднесписочной численности персонала и выработки на одного работника, то есть прирост товарооборота на 28,65 % обусловлен как увеличением среднесписочной численности персонала на 11,77 %, так и ростом среднегодовой выработки на 15,11 %. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота оказало сокращение потерь рабочего времени на 1,14 %. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки способствовали росту средней заработной платы на 16,79 %. Опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста среднегодовой выработки, или, аналогично, опережающий темп роста фонда заработной платы по сравнению с темпом роста товарооборота означают увеличение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и указывают на недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии.

Отметим, что в 2006 году уровень фонда заработной платы был максимальным, а в 2007 году он несколько снизился.

Оценка рентабельности персонала

На наш взгляд, не совсем корректно говорить о рентабельности персонала, более верным было бы назвать данный показатель в соответствии с его экономическим содержанием - доля прибыли от продажи, приходящаяся на одного работника и выраженная в процентах.

Необходимые расчёты проведём в таблице 3.4.

Таблица 3.4 Исходные данные для анализа рентабельности персонала ООО «Конвент Плюс»

Опережающие темпы роста прибыли от продажи по сравнению с темпами роста среднесписочной численности персонала обусловили увеличение рентабельности персонала в течение анализируемого периода более, чем в полтора раза, то есть с этих позиций трудовые ресурсы стали использоваться более эффективно.