Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «ИТЕКО»

В основе организации оплаты труда работников ОАО «ИТЕКО» лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для работников.

Конечным результатом работы ОАО «ИТЕКО» является фактическое поступление выручки от грузоперевозок за отчетный период (месяц).

Заработная плата руководителей, специалистов и других служащих зависит от результатов работы компании.

Фонд оплаты труда служащих рассчитывается от фактических поступлений на расчетный счет предприятия суммы от грузоперевозок в размере определенного процента, устанавливаемого решением генерального директора.

Фонд оплаты труда состоит из двух частей: условно-премиальной и переменной. Цель распределения ФОТ на две части основывается, с одной стороны, на принципе гарантированности заработной платы в соответствии с достигнутым уровнем квалификации, а с другой стороны - на принципе стимулирования и ответственности сотрудников за выполнение поставленных перед ними задач.

Оплата труда водителей зависит от процентных начислений с грузоперевозок. И для этого проведем динамику заработной платы водителей в течение года по минимальным и максимальным показателям оплаты труда.

Таблица 5 - Динамика оплаты труда водителей в течение 2010 года

Рисунок 11 - Динамика оплаты труда водителей

в течение 2010 года

Из рисунка (см. рис.11) наглядно видно, что наиболее высокие уровни оплаты труда у водителей выпадают на месяца с ноября по февраль и в течении года держатся на среднем уровне 49229 руб.

Проведем анализ Фонда оплаты труда за 2008 по 2010 года. Что бы наглядно понять распределение Фонда оплаты труда нужно составить таблицу структуры ФОТ.

Таблица 6 - Динамика оплаты труда работников