Окончание испытательного срока

Тем не менее, установление испытания при приеме работу для каждой из сторон трудовых отношений позволяет в минимальные сроки и без лишнего формализма выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям и возможностям друг друга.

Заключение

На основании проведенного нами исследования, возможно, сделать следующие выводы, что на сегодняшний день проблема испытательного срока является наиболее актуальной в связи с тем, что многие организации принимают на работу сотрудников, устанавливают им испытательный срок, а затем увольняют, обосновывая это несоответствием, предъявляемым требованиям. Это достаточно выгодно для работодателей с одной стороны, т.к. "временный" сотрудник более настроен на результат, а также ему можно не выплачивать премиальные, пособия и т.д., обосновывая этот факт - нахождением на испытательном сроке. Однако на практике, действительно существуют случаи, когда работник проявляет себя в не полной мере в своей трудовой деятельности, либо в процессе прохождения испытательного срока раскрывается какие либо скрытые на собеседовании качества личности, например, конфликтность, агрессивность, уклонение от своих прямых обязанностей.

Мы считаем, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника "в деле", а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.

Также хотелось бы отметить, что изученная нами тема является актуальной на сегодняшний день в связи с положением на рынке труда, однако на практике она малоизученна, довольно мало научных подходов к ее изучению, в основном существуют комментарии практических работников к статьям 70 и 71 Трудового кодекса, следовательно, необходимо в дальнейшем уделять данной проблеме должное внимание.

Приложение

Приложение 1

ООО "Меркурий"

г. Иркутск, 05 февраля 2010

Приказ № 35

О создании комиссии

В целях проведения результатов испытания деловых качеств кассира Т.В. Ушаковой приказываю:

. Создать комиссию в составе:

главного бухгалтера Н.В. Фабрицкой (председатель комиссии);

бухгалтера Э.А. Поляковой (член комиссии);

юриста М.В. Полуяновой (член комиссии);

. Комиссии завершить работу не позднее 8 февраля 2010

. О результатах проверки представить письменный акт не позднее 13-00 часов 08 февраля 2010 года.

Директор ООО "Меркурий" Соколов А.В. Соколов

Приложение 2

ООО "Меркурий"

г. Иркутск, 09 февраля 2010

Приказ № 36

Об увольнении

1. Кассира Тамару Васильевну Ушакову уволить с 13 февраля 2010 года. как не выдержавшую срок испытания.

. Главному бухгалтеру произвести расчет с Н.В. Фабрицкой в порядке и сроки, установленные законодательством.

. Начальнику отдела кадров обеспечить выдачу книжки в установленном порядке.

Основание: трудовой договор с Ушаковой Т.В. с условием об испытательном сроке, акт № 5 комиссии по подведению результатов испытания Т.В. Ушаковой (п. 14 ст. 81, ст. 71 ТК).

Директор ООО "Меркурий" Соколов А.В. Соколов