Обучающиеся организации

Современным организациям требуется гораздо более высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новой продукции и новых процессах, повышение степени согласования совместных действий с долгосрочными обязательствами и понимание необходимости решения сложных проблем. Для этого необходимы, в свою очередь, подготовленные работники, которые открыто высказывают свое мнение, ценят знания и наилучшие решения, стремятся объединить усилия для общей творческой работы.

Вывод

Организационные теории социологии организации за время своего существования находились в непрерывном развитии. И становится ясно что происходит отказ от основных постулатов заложенных в корне науки. Происходит переосмысление в теории организации. Происходит планомерный переход от закрытой организации к открытой. Меняется сама структура организации. Все большое одобрения получают организации с сетевой организацией управления. Иерархальная структура видится все более неудобной и громоздкой. Мне кажется что переосмысление в структуре организаций происходит из за происходящей глобализации мира. Так же аспект ставится на индивидуальность каждого работника, на реализацию его потенциала и его развития.

В своей работе я изложил современные теории организации и представил какой должна быть организация будущего.