Управление персоналом

Базовая тарифная сетка состоит:

из 15 ступеней оплаты труда;

двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих профессиональное мастерство рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в пределах вилки между минимальными и максимальными размерами с учетом коэффициента профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд).

Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от отнесения руководимого ими подразделения по объёмам работ к определённому уровню сложности управления.

Руководителям филиалов, в которых отсутствует производственная деятельность в результате реорганизации, должностные оклады устанавливаются на уровне пятнадцатой ступени оплаты труда.

Размер должностных окладов специалиста определяется по формуле:

Д специалиста = Д min + х Kсп., где:

Дспециалиста - должностной оклад специалиста;

Дmin - минимальный должностной оклад специалиста по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Классификатора;

Дmax - максимальный должностной оклад специалиста по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Классификатора;

- максимально достижимый уровень индивидуального коэффициента;

Кспециалиста - индивидуальный коэффициент специалиста, определенный в соответствии с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент специалиста определяется:

Индивидуальный коэффициент специалиста (Ксп.) определяется как сумма двух коэффициентов, учитывающих уровень профессионально - квалификационной подготовки (Кп.) и уровень проявления компетенций (Кком.):

Ксп. = Кп. + Кком.

Кп. - коэффициент, учитывающий наличие у специалиста высшего или среднего (профессионального) специального образования. Значение коэффициента Кп. устанавливается с учётом уровня образования специалиста.

Высшее по специальности или иное высшее при стаже работы более 5 лет по занимаемой должности - 4 балла. Высшее по профилю организации или среднее профессиональное по занимаемой должности, а также высшее не по специальности и не по профилю организации при наличии профессиональной переподготовки по занимаемой должности - 3 балла. Среднее профессиональное по профилю организации или высшее не по специальности и не по профилю организации - 2 балла. Специалистам, имеющим диплом кандидата наук или доктора наук по занимаемой должности, - соответственно 6 или 7 баллов.

Коэффициент компетенций (Кком.) определяется в соответствии с Порядком определения уровня проявления компетенций специалистам, состоящим в списочном составе структурных подразделений на дату утверждения штатных расписаний, вводимых в действие с первого января следующего календарного года.

Значение коэффициента компетенций (Кком.) на календарный год устанавливается на его начало и утрачивает силу по истечении срока (календарного года).

Ступень оплаты труда рабочих по Тарифной сетке соответствует их квалификационным разрядам, установленным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником. Ступени оплаты труда высококвалифицированных рабочих 5 и 6 разрядов отдельных видов деятельности устанавливаются на одну или две ступени оплаты труда выше определенных для этих квалификационных разрядов.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле:

Таким образом, размер тарифной ставки рабочего определяется:

Трабочего = Тmin + (Тmax - Тmin) / 16 * Крабочего, где:

Трабочего - тарифная ставка рабочего;

Тmin - минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок по БЕТС;