Мотивация персонала. Мотивы человеческой деятельности
Приложение 3
Таблица 3
Оценка результатов работы предприятия
|
Критерии |
Результат | ||||
|
Наилучший |
Отличный |
Хороший |
Нормальный |
Плохой | |
|
5 |
4 |
3 |
2 |
1 | |
|
1. Качество работы | |||||
|
Использование результата Соблюдение предписаний и инструкций Общение со средствами производства Порядок на рабочем месте Профессиональное мастерство Профессиональные знания Исправление брака, рекламации | |||||
|
2. Объемы работ | |||||
|
Затраты времени на работу без брака Выдержка Выносливость Соблюдение сроков | |||||
|
3. Поведение на рабочем месте | |||||
|
Осознание затрат Надежность Сотрудничество Инициатива, рационализаторские предложения Возможность использования на других рабочих местах Готовность нести ответственность | |||||
|
4. Руководство (для руководителей) | |||||
|
Планирование, оперативное управление, делегирование полномочий Наблюдение и контроль Успех проведения, мотивация сотрудников Информация Содействие сотрудникам Дифференцированность оценки Сотрудничество на равных | |||||
Примечание: следует учитывать только те критерии, которые являются важными для данного рабочего места. Общая оценка по четырем группам критериев не должна быть средней арифметической оценкой отдельных критериев.
Приложение 4
Таблица 4
Лист оценки результатов труда фирмы «Бош»
|
Дата составления |
Вернуть через (кого) |
Вернуть до (дата) | |||||
|
Фамилия |
Дата рождения |
Личный номер | |||||
|
Отдел |
Должность | ||||||
|
1. Деятельность |
Период оценки | ||||||
|
2. Оценка результатов Критерии оценки Профессиональные знания, навыки |
Ступени оценки | ||||||
|
А |
Б |
В |
Г |
Д | |||
|
Поведение на рабочем месте |
Готовность работать, инициатива Методика работы Темп работы Аккуратность в работе | ||||||
|
Личностные факторы, влияющие на результаты труда |
Сообразительность Компетентность Готовность нести ответственность Выносливость Готовность к сотрудничеству Контактность | ||||||
|
Управленческие способности |
Постановка целей и информация Делегирование заданий Руководство и оценка сотрудников Содействие сотрудникам | ||||||
|
Дополнительные факторы оценки |
Интерес к дальнейшему обучению Да/Нет Знание языка 1) отл./хор./уд. 2) отл./хор./уд. | ||||||
|
3. Общая оценка |
Превосходно Очень хорошо Хорошо Удовлетворительно Неудовлетворительно | ||||||
|
4. Выполнение поставленных задач (сравнение запланированных и полученных результатов) | |||||||
|
5. Цели, поставленные для следующего периода оценки | |||||||
|
6. Возможности сотрудника для дальнейшего развития | |||||||
|
7. Ознакомление / мнение сотрудника | |||||||