Сравнительный анализ готовности к инновациям
В результате исследования готовности к инновациям получено распределение, указанное в таблице №2.
Таблица №2 Сравнительный анализ готовности к инновациям
|
Аспект готовности к инновациям |
Среднее |
|
На основе позитивного эмоционального восприятия всего нового |
25,4 |
|
При условии самореализации |
25 |
|
Готовность последовать за лидером |
22 |
|
При условии взятия ответственности |
21 |
|
На основании прошлого опыта |
20,7 |
|
При отсутствии изменений |
19 |
|
При условии материального вознаграждения |
17 |
Полученные показатели свидетельствуют о том, что данная выборка в принципе хорошо воспринимает всё новое и на первых стадиях внедрения инновации будет её поддерживать, пока есть чувство новизны(n = 25,4) или если она связана с личностной и профессиональной самореализацией (n = 25). При этом в равной степени проявляется готовность поддержать новшество при условии возможности следовать за лидером, который будет брать на себя контролировать (n = 22), так и при возможности взять ответственность за дело на себя (n = 21).Так же важную роль играет наличие успеха участия в инновациях в прошлом (n = 20,7). Мотивы материального вознаграждения (n = 19) и отсутствия изменений в привычной деятельности(n = 17)не являются определяющими.