Спрос и предложение на профессиональных рынках труда
Проведённый анализ рабочих - гидромеханизаторов показал, что все фирмы, которые предлагают должности, готовы платить своим сотрудникам в РАЗЫ больше
, чем платят в ЗАО «ТатТГМ» (Прил. 1). Месячный оклад уборщицы составляет приблизительно 3500 руб. Примерно столько же стоят коммунальные услуги. Рабочие - гидромеханизаторы выполняют очень сложные операции, требующие высокой квалификации и, соответственно, высокого вознаграждения. Чего не получают, разочаровываются и уходят. Фирма «ТатТГМ» непривлекательна для новых сотрудников, поскольку не оправдывает их ожиданий. Заработная плата по сравнению с другими организациями просто нищенская, отчего и все проблемы.
В рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы
в 2004 году было проведено выборочное анкетное обследование предприятий и организаций различной отраслевой принадлежности с целью выявления ситуации в области обеспеченности их квалифицированными кадрами по укрупненным профессиональным группам. В анкету также была включена серия вопросов относительно основных причин существования дефицита квалифицированных кадров и оценки возможных источников их пополнения, трудностей в решении производственных и кадровых вопросов. Кроме того, выяснялось мнение экспертов по проблемам соответствия качества подготовки квалифицированных кадров в системе профессионального образования потребностям предприятий и организаций различных отраслей экономики [20].
Проблемы, с которыми сталкиваются предприятия и организации в настоящее время
Работодателям предлагалось указать на отсутствие или наличие проблем из приведенного перечня и оценить степень их остроты для своего предприятия (организации). Распределение ответов на данный вопрос отражено на Рис. 3.1.
Рис. 3.1. Проблемы, с которыми сталкиваются предприятия и организации в настоящее время в целом по обследованным отраслям
Остановлюсь подробнее на некоторых проблемах, связанных с обеспеченностью предприятий квалифицированными кадрами.
Проблема сохранения избыточной численности работников по сравнению с потребностями предприятия является одной из наименее острых среди других проблем во всех обследованных отраслях экономики. На наличие избытка работников указывали преимущественно руководители промышленных предприятий (24,8% из выборки по промышленности), причем особенно часто - руководители предприятий металлургического комплекса (свыше 50%). Среди руководителей транспортных предприятий на сохранение избыточной численности работников указали 14,0% опрошенных, в других отраслях экономики в среднем около 10%. Однако, по мнению большинства руководителей, имеющих избыток кадров, значимость этой проблемы для их предприятий невысока. Острой проблемой ее назвали лишь 3,4% руководителей промышленных предприятий, 2,0% руководителей на транспорте и по 1,5% - в строительстве и ЖКХ. Ни один из опрошенных руководителей предприятий связи, торговли, общественного питания, а также финансовых, кредитных и страховых организаций не оценивают проблему избытка работников как острую.
Основные мотивы сохранения избыточной численности, как рабочих, так и служащих (отдельный вопрос анкеты) - это стремление сохранить трудовой коллектив, надежды на расширение производства в ближайшее время и гуманные соображения («уволенные не смогут найти работу»). При этом для промышленных предприятий (в том числе и металлургического комплекса) в качестве основной причины сохранения избыточной численности лидирует ответ - «рассчитываем на расширение производства в ближайшее время», тогда как в других отраслях экономики, кроме торговли и ЖКХ, главным мотивом является желание сохранить свой трудовой коллектив [21].