Спрос и предложение на профессиональных рынках труда
Руководители предприятий ЖКХ и торговли руководствуются, преимущественно, гуманными соображениями. На рекомендации местных и региональных органов власти чаще других ссылались работодатели предприятий связи, а федеральных властей - руководители финансовых, кредитных, страховых организаций и ЖКХ. В числе других причин на отсутствие средств для выплаты выходных пособий ссылались чаще других руководители транспортных предприятий.
Таблица 3.1. Наличие проблем в области обеспеченности предприятий различных отраслей экономики квалифицированными кадрами (по результатам опроса руководителей, в % от выборки по отрасли)
|
Отрасли экономики |
Дефицит работников определенных профессий, специальностей |
Недостаточная квалификация работников |
Избыточная численность работников по сравнению с потребностями предприятия |
Вынужденная неполная занятость работников |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Промышленность |
77,4 |
66,0 |
24,8 |
22,0 |
|
Строительство |
73,9 |
64,2 |
11,2 |
23,1 |
|
Транспорт |
58,0 |
44,0 |
14,0 |
17,0 |
|
Связь |
45,9 |
24,3 |
10,8 |
13,5 |
|
Торговля, общественное питание |
55,8 |
55,0 |
10,9 |
7,0 |
|
ЖКХ, бытовое обслуживание населения |
64,2 |
64,2 |
10,4 |
10,4 |
|
Финансы, кредит, страхование |
42,4 |
42,4 |
9,1 |
6,1 |
|
Всего по обследованным отраслям |
69,0 |
59,7 |
18,1 |
18,1 |
Проблема вынужденной неполной занятости работников по инициативе администрации также является наименее значимой среди других проблем, стоящих перед предприятиями, и не является острой проблемой для большинства руководителей рассматриваемых отраслей (Табл.3.1.). Чаще других на эту проблему указывали руководители предприятий некоторых отраслей промышленности (легкой, машиностроения и металлообработки), а среди других отраслей экономики - в строительстве.
Таким образом, полученные данные свидетельствуют о том, что сохранение избыточной занятости рабочих и служащих, их неполная занятость в настоящее время уже не являются острой проблемой для большинства работодателей, что не скажешь о дефиците квалифицированных кадров [22].