Анализ и структурные движения персонала в ЕМУП «Аптека № 420»
Анализ финансовых и экономических показателей говорит о том, что, несмотря на существующий кризис, предприятие достаточно устойчиво работает и пытается не только сохранить свои позиции, но и стремится к развитию, и немаловажную роль в этом развитии играет персонал ЕМУП «Аптека № 420».
Рассмотрим трудовой потенциал данного коллектива через динамику качественных и количественных показателей персонала (табл. 2).
Таблица 2
Кадровые показатели ЕМУП «Аптека № 420» за 2009-2010гг
|
№ пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Динамика по годам | |
|
2009 |
2010 | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Кадровые показатели: Численность персонала, всего В том числе по категориям: · рабочие |
чел. |
18 2 |
15 2 |
|
· руководители |
чел. |
5 |
5 | |
|
· специалисты |
чел. |
11 |
8 | |
|
2 |
Текучесть кадров |
чел. |
8 |
5 |
|
3 |
Образовательный состав персонала: | |||
|
- общее среднее |
чел. |
2 |
2 | |
|
- средне-специальное |
чел. |
2 |
1 | |
|
- незаконченное высшее |
чел. |
5 |
- | |
|
- высшее |
чел. |
9 |
12 | |
|
4 |
Возрастной состав персонала: - до 18 лет |
чел. |
- |
- |
|
- до 30 лет |
чел. |
7 |
5 | |
|
- 31-40 лет |
чел. |
7 |
6 | |
|
- 41-50 лет |
чел. |
2 |
3 | |
|
- свыше 50 лет |
чел. |
2 |
1 | |
|
5 |
Средний возраст работающих |
Лет |
35,2 |
35,6 |
|
6 |
Структура персонала по полу: - женщин - мужчин |
% |
89 11 |
80 20 |
|
7 |
Распределение ППП по стажу: | |||
|
- до 1 года |
чел. |
7 |
5 | |
|
- 1-3 года |
чел. |
6 |
5 | |
|
- 3-5 лет |
чел. |
3 |
2 | |
|
- 5-10 лет |
чел. |
2 |
3 | |
|
8 |
Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности Фонд заработной платы ППП |
тыс. руб |
3799,7 |
4080,9 |
|
9 |
Средняя заработная плата на одного работника ППП |
тыс. руб. |
211 |
272 |
|
10 |
Затраты на обучение персонала, повышение квалификации |
тыс. руб. |
- |
- |