Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «ИТЕКО»

Как видно из Таблицы 3 самый большой удельный вес у категории персонала в возрасте от 20 до 30 лет - 59,8%, Это связано с тем, что текущая ситуация не требует от сотрудников компании полной отдачи и мгновенных реакций, как правило поэтому в логистах и экспедиторах вполне комфортно чувствуют себя люди в возрасте от 20-30 лет и этим обуславливается падение возрастного сегмента, сотрудники преклонного возраста просто не выдерживают необходимо высокого темпа работ, меньше у категории персонала от 30 до 40 лет - 30,4%. https://royal-pier.ru тендер на аренду зала для проведения конференции.

Также по данным таблицы видно, что с 2008 г. выросла численность всего коллектива компании. Это свидетельствует о том, что вырос оборот компании, увеличилось количество грузоперевозок, повысилась рентабельность.

Кроме того, можно говорить и о качественном росте служащих компании. Большая часть сотрудников - это специалисты с высшим образованием.

На основании штатного расписания ОАО «ИТЕКО» рассмотрим изменение в количественном и качественном составе персонала по возрасту в виде диаграмм (см. рис. 5,6,7) за 2008-2010 гг.

На рисунке 5 мы видим, что основная доля персонала организации - это молодежь в возрасте от 20 до 30 лет. На втором месте - это люди от 30 до 40 лет.

Третье и четвертое принадлежит людям в возрасте от 40 до 50 лет и от 50 до 60 лет.

Рисунок 5 - Качественный состав персонала по возрасту ОАО «ИТЕКО» за 2008 год.

Итак, из рисунка 5 видно, что ведущее место в компании принадлежит людям в возрасте от 20 до 40 лет. Этот возраст признан наиболее трудоспособным.

Теперь рассмотрим что происходит в качественном составе персонала по возрасту в 2009 году.

Рисунок 6 - Качественный состав персонала по возрасту

ОАО «ИТЕКО» за 2009 год.

Из рисунка 6 видно, что ведущее место в компании в 2009 году также как и в 2008 году принадлежит людям в возрасте от 20 до 40 лет. То есть каких либо значительных изменений в качественном составе персонала по возрасту за этот год не произошло.

И, наконец рассмотрим изменение в качественном составе персонала компании в 2010 году.

Рисунок 7 - Качественный состав персонала по возрасту

ОАО «ИТЕКО» за 2010 год.

На основании рассмотренных диаграмм можно сделать вывод, что значительных изменений в качественном составе персонала по возрасту не произошло. Однако видно, что, например, с 2008 г. в 2009 г. увеличилось число возрастной группы от 20 до 30 лет с 57,5% до 59,8%, также видно увеличение группы от 30 до 40 лет с 29,2% до 30,4%. Произошло уменьшение группы от 40 до 50 лет с 10,4% до 9,8%. Также произошло уменьшение группы от 50-60 лет с 2,9% до 2%, так как в этот год компания развивается наиболее активно и возрастная группа от 50 до 60 лет уменьшается, поскольку от сотрудников требуется более интенсивная отдача.

Сравнивая показатели в качественном составе персонала по возрасту за 2009-2010 годы следует отметить, что в возрастной группе от 20 до 30 лет происходит незначительное уменьшение с 59,8 % до 58 %, от 30 до 40 незначительное увеличение с 30,4 % до 30,8 %, от 40 до 50 также происходит увеличение с 9,8 % до 11%, увеличивается и группа от 50-60 лет с 2% до 3%. Подобное увеличение в этих группах связано с тем, что компания нуждается в опытных специалистах, имеющих не только специальное и высшее образование, но и имеющих опыт работы в данной сфере, в частности, в компаниях, связанных с грузоперевозками.