Анализ трудовой мотивации и стимулирования труда

Причины увольнения, вызываемые неудовлетворенностью, тесно связаны с факторами текучести кадров, под которыми понимаются условия труда и быта работников (содержание и организация труда, система морального и материального стимулирования, организация производства и управления, стиль руководства и взаимоотношения в коллективе, система профессионального продвижения, обеспеченность жильем, санитарно-гигиенические условия труда и т. д.).

По данным отображенным в таблице (см. табл. 4) видно что, количество уволенных в 2009 году увеличилось на 4 человека, ушло на пенсию 2 человека.

В 2009 году за нарушение трудовой дисциплины не было увольнений, а в 2010 г. был уволен 1 человек.

Таким образом, осуществляя продуманную стратегию в вопросах управления персоналом, ОАО “ИТЕКО” стоит на пути к тому, чтобы успешно работать и добиваться хороших результатов.