Анализ персонала ОАО «БелЗАН»

Рисунок 2.5.2 - Возрастная структура персонала ОАО «БелЗАН» за 2008 - 2010 гг.

Судя по данным таблицы 5.2, предприятие имеет достаточное число работников во всех возрастных категориях. Наибольший удельный вес в возрастной структуре персонала ОАО «БелЗАН» имеет группа 26-40 лет - 36,9% в 2008 году от общего числа персонала, и этот показатель в течение 2009-2010 годов меняется незначительно, а именно: снижается на 1,4 и 0,3% соответственно. В натуральных же показателях численность персонала данной возрастной категории в 2010 году возросла на 1,7% или на 41 человек относительно базового 2008 года и составила 2465 человек (в 2008 году - 2424 человека). Такая же положительная динамика прослеживается и категории «41 - 50 лет», процент роста составил 11,3% 2010 году, относительно 2008 года, в натуральных показателях - 175 человек.

Так, категория «старше 60 лет» имеет наименьший удельный вес (в пределах 2%) от общего числа занятых (на конец 2010 года на заводе трудилось 136 человек старше 60 лет, это в основном управленческий персонал и рабочие с большим стажем).

В период экономической нестабильности в стране и в мире предприятию следует опираться на работников возрастной группы 26-40 лет и больше уделять внимание профессиональному развитию молодых кадров (18-25 лет), которые в силу своей молодости обладают современными знаниями и умениями, которые, несомненно, помогут предприятию в будущем добиваться больших успехов. Численность таких молодых кадров на исследуемом предприятии в 2010 году составляла 883 человека, а что эквивалентно 13% от общего числа занятых. В данной возрастной категории численность персонала также имела положительную динамику, рост в 2010 году, относительно базового 2008 года, составил 7,6% или 62 человека. Что же касается образовательного состава персонала ОАО «БелЗАН», то данные для анализа представлены ниже в таблице 5.3.

Таблица 2.5.3 - Образовательная структура персонала ОАО «БелЗАН» за 2008 - 2010 гг.