Краткая характеристика организации, данные кадрового обеспечения
Представим также структуру персонала организации по выполняемым функциям (табл. 6).
Таблица 6 Структура коллектива ООО «Такси-экспресс» по выполняемым функциям, чел.
|
Выполняемые функции |
Количество человек |
% к общему количеству |
|
Администрация |
6 |
6,7% |
|
Водители |
73 |
82% |
|
Диспетчеры |
10 |
11,3% |
|
Итого |
89 |
100,0% |
Итак, по выполняемым функциям большую часть коллектива занимают водители (82%), далее следуют диспетчера (11,3%) и меньшую часть коллектива составляет администрация (6,7%). Данная структура является закономерной для каждого транспортного предприятия.
Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы на предприятии. Поскольку предприятие «Такси-экспресс» создано в нашем городе недавно, произведем анализ сотрудников по общему стажу работы (рис. 3).
Из рисунка видно, что наибольший процентный показатель составляет 36,6% в период работы от 1 до 3 лет, наименьший показатель относится к стажу работы более 10 лет.
Рис.3. Структура персонала предприятия по общему стажу работы
Рассмотрев структуру персонала ООО «Такси-экспресс», перейдем далее к анализу особенностей адаптации работников в организации.