Уровень, динамика и структура оплаты труда работников мясного скотоводства

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В СПК «Карлинское» производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. А так же выплаты компенсационного характера к которым относится: выплаты за условия труда хуже нормальных - 30% от основной оплаты труда; выплаты за работу в ночное время суток-50% от основной оплаты труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются за высокое профессиональное мастерство, подтвержденное присвоенным классом. Так в соответствии с Положением об аттестации работников животноводства, стажа работы по специализации и практических навыках им присваивается звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса»

В СПК «Карлинское» работникам имеющим звание «Мастер животноводства 1 класса» осуществляется доплата в размере 15% от сдельного заработка, а имеющим звание «Мастер животноводства 2 класса» - 10% сдельного заработка.

При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и должностными окладами, установленными в СПК «Карлинское».

Оплата труда рабочих, занятых на работах в отрасли животноводства, производится по расценкам за количество (за центнер полученной продукции), качество полученной продукции плюс ежемесячные надбавки в зависимости от прироста, валового производства молока, валового привеса КРС, сохранения уровня продуктивности коров, уровня среднесуточных привесов. Расценки за продукцию устанавливаются на основании утвержденной месячной нормы производства продукции животноводства и месячного тарифного фонда заработной платы. Оплату производят по сдельно- премиальной системе.

Выплата премии по итогам года работы предприятия распределяется между работающими членами кооператива. Премия по итогам года начисляется лицам, принятым в течении года на предприятие, отработавшим не менее 6 месяцев. Начисление премии по итогам года работникам производится на заработанный рубль, согласно коэффициента стажа: до 5 лет -1; от 5 до 10 лет - 1,2; от 10 до 15 лет -1,4; более 15 лет -1,5. Решением заседания правления работники, имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины, лишаются премии по итогам года в размере до 25%.

Чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.