Оценка организации стимулирования труда в сельском хозяйстве

В условиях, где имеется возможность учесть влияние факторов производства на конечные результаты и стабилизировать условия рынка для непосредственного производителя продукции, применяются различные системы оплаты труда за произведенную продукцию, особенно в коллективах, где все работники с высоким и средним уровнем мотивационного комплекса.

В коллективах со средним уровнем развития интересов работников в управлении производством, а также в смешанных коллективах, где имеются работники с различным уровнем мотивационных комплексов, применяются различные виды сдельной оплаты труда.

Оплата труда играет исключительную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. При этом она выполняет в первую очередь воспроизводственную функцию. Если же оплата труда не обеспечивает воспроизводства рабочей силы, ее размер становится ниже прожиточного минимума, появляется бедность, снижается рождаемость и увеличивается смертность населения, (последствия бедности), происходит естественная убыль населения. Это в свою очередь приводит к экономическим потерям, как на уровне предприятия, так и на уровне всего общества. Например, сокращение численности сельского населения в Западной Сибири на 1 человека приводит к потере 16370 р. валового регионального продукта сельского хозяйства в год [2].

Низкий уровень оплаты труда приводит также к текучести кадров на предприятии, деградации системы профессионального сельскохозяйственного образования, снижению качества рабочей силы, падению производительности труда, снижению эффективности сельскохозяйственного производства.

Выполнение оплатой труда своей стимулирующей функции, укрепление ее связи с конечными результатами производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий приводит к повышению эффективности сельскохозяйственного производства.

Исключительное значение в деле повышения производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства.

Все большее значение для повышения производительности труда наряду с материальным стимулированием имеет моральное. За трудовые успехи в развитии сельского хозяйства передовики награждаются орденами, медалями, дипломами, отмечаются другими формами поощрения. Опыт работы новаторов освещается в центральной и местной печати, по радио и телевидению.