Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связи с конечными результатами деятельности предприятия

Результаты проводимой на предприятии политики в области оплаты труда непосредственно влияют на эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии руководствуются следующими принципами:

- справедливостью, т.е. равной оплатой за равный труд;

- учетом сложности выполняемой работы и уровнем квалификации труда;

- учетом наличия вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулированием за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Проанализируем изменения в уровне оплаты труда работников кооператива и ее структурных изменения за последние три года.

В связи с переводом подразделений АФ «Екатеринославская» на работу на принципах экономической самостоятельности, оплата труда работников в прямую зависит от конечного результата работы подразделения. В конце расчетного периода (месяц, квартал, год) подразделения, получившие доход, самостоятельно распределяют его среди работников, проработавших весь период. Данная система оплаты труда материально стимулирует работников за увеличение продукции, работ и услуг и снижение затрат на их производство. В течение года рабочим, занятым на сельскохозяйственных работах, в растениеводстве и животноводстве выплачивается аванс по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе оплаты труда на основании утвержденных тарифных ставок.

Оплата труда рабочих растениеводства, работающих по принципу экономической самостоятельности, в соответствии с заключенными договорами, производится по результатам работ за год и по конечному результату. В течение года работники растениеводства получают аванс на сдельные работы за выполненный объем работ. По окончании уборки урожая и проведения всех сельскохозяйственных работ, вся полученная продукция оценивается по расчетным ценам. Из полученной выручки вычитаются все затраты, связанные с производством продукции. Полученная разница является доходом подразделения, который и распределяется внутри коллектива самостоятельно. Кроме этого, работникам растениеводства производится натуральная оплата в размере 1,7% от валового производства продукции.

Механизаторам, бригадирам и механикам полеводческих бригад выплачивается надбавка за стаж работы на данном предприятии в следующих размерах:

1. от 5 до 10 лет - 10%;

2. от 10 до 15 лет - 15%;

. свыше 15 лет - 20%.

Трактористам - машинистам в зависимости от опыта по результатам аттестации присваивается I, II или III класс квалификации. Трактористу - машинисту I класса выплачивается надбавка за классность в размере 20%, II класса - 10%.

Оплата труда механизаторам, занятых проведением технических уходов и ремонта тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин, производится в размере 22,7 рублей в час.

Оплата труда рабочих (авансирование) в животноводстве производится по сдельным расценкам за центнер произведенной продукции, за уход одной головы в месяц и за полученный приплод. По итогам работы за квартал подразделения, получившие доход распределяют его в соответствии с заключенными договорами. Работникам животноводства, которым согласно проводимой аттестации присваивается звание «Мастер животноводства» I или II класса, получают надбавку за классность в размере 20% и 10% соответственно. В целях материальной заинтересованности работников животноводства в достижении высокой продуктивности животных и сохранности молодняка разработано положение по натуральной оплате.