Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связи с конечными результатами деятельности предприятия

В период напряженных полевых работ (посев, обработка гербицидами, заготовка кормов и уборка урожая) для работников растениеводства, ремонтной мастерской, автопарка и других производств, обслуживающих растениеводство, устанавливается увеличенный рабочий день. В связи с этим для указанных работников ведется суммированный учет рабочего времени с предоставлением дней отдыха за переработку в зимнее время. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). В производствах с непрерывным производством (животноводство, переработка) в связи необходимостью ежедневной работы, дни отдыха за работу в выходные дни предоставляются в другой день. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК). Оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном на 40% размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22-00 до 6-00.

Данные о разделении оплаты труда сотрудников на постоянную и премиальную часть в 2007-2009 гг. приведены в табл. 2.9.

Таблица 2.9 - Анализ фонда оплаты труда работников ОАО АФ «Екатеринославская»

По данным таблицы 2.9 мы видим рост общего ФОТ работников Агрофирмы на 34,2%, но связано это только с ростом оплаты по тарифным ставкам и сдельным расценкам (на 50,2%), а премиальная часть ФОТ ежегодно снижалась, как в абсолютном выражении, так и в процентном ее значении от общего ФОТ. Таким образом, руководство предприятия не в полной мере использует мотивационный механизм оплаты труда.