Ценности организационной культуры

Организационная культура - это неуловимый, неосязаемый, не выражаемый прямо феномен, не требующий доказательств. Однако ее влияние на организацию, в нашем случае на сотрудников библиотеки в целом и на каждого сотрудника, очень существенно. Она усиливает сплоченность, согласованность действий, служит своеобразным компасом для выбора правильного поведения. Организационная культура - своего рода душа библиотеки, устанавливающая невидимые рычаги, направляющие действия всех сотрудников, и при всей неощутимости четко определяющая, что вправе и что не вправе делать как сотрудники, так и руководители.