Развитие менеджмента в России

Отечественный менеджер в своей практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы западному менеджеру. Поэтому особое значение приобретает получение нового знания по искусству управления.

Разделы

Разработка требований по пожарной безопасности в проектно-изыскательском институте «Кавжелдорпроект»

Анализ деятельности отдела кадров организации ОАО «Кавжелдорпроект» позволил выявить уровень функционирования основных и вспомогательных функций, а так же рассчитать расходы на их осуществление. С учетом выявленных недостатков можно сформулировать задачи необходимые для совершенствования работы отдела. Необходимо исключить излишние функции специалиста по кадрам:

1. функцию осуществление учета и хранения личных дел, трудовых книжек, а также всех других видов и форм кадровых документов передать в архив;

2. дублированную функцию внедрение системы мер по защите персональных данных работников исключит.

Использованные методы исследования позволили достичь необходимых результатов и добиться решения поставленных задач.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Схема функциональных взаимосвязей отдела кадров с другими подразделениями ОАО «Кавжелдорпроект»

Наименование функции

Наименование функционального подразделения

Отдел кадров

Юрисконсульт

Бухгалтерия

ПЭО

Сектор связи

Отдел смет

Отдел СЦБ

Отдел ИИ

Отдел ИСПС

Отдел ПиГС

Тех. отдел

Хоз. отдел

Отдел ОиВП

Отдел ЭиЭХ

Архив

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Организовывать работу по подбору и обеспечению кадрами структурных подразделений, оформлению приема, перевода, и увольнения работников

О/О

У/С

У/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

У/У

-

-

Осуществлять учет и хранение личных дел, трудовых книжек, а также всех других видов и форм кадровых документов

О/-

У/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-/О

Внедрять системы мер по защите персональных данных работников

О/-

У/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

П/О

-

Формировать кадровый резерв и организовывать работу по подготовке кадров в высших учебных заведениях

О/О

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

Организовывать обучение персонала, переподготовки и повышения квалификации работников

О/О

У/У

С/У

У/С

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

П/У

У/У

У/У

У/У

У/У

Осуществлть подготовку и проведение аттестации персонала

О/О

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

У/У

Реализовывать утвержденные социальные программы

О/О

У/У

У/С

У/У

-

-

-

-

-

-

У/У

-

-

-

-

Обеспечивать социальное страхование работников, соблюдение их социальных гарантий и прав на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений

О/О

-

У/С

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Осуществлять мероприятия по созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей и адаптации вновь принятых работников

О/У

-

-/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Контролировать состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

О/О

-

У/У

-

-

-

П/П

-

-

-

-

-

-

-

-

Вести военно-мобилизационный учет военнообязанных работников филиала общества

О/О

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Принимать участие в разработке и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности, подготовке предложений по представлению персонала к поощрению

-

-

-

-/П

-

П/П

-

-

и награждению, а также к привлечению недобросовестных работников к дисциплинарной или материальной ответственности

О/О

У/С

У/С

У/С

-

-

-

Участвовать в решении правовых вопросов трудовых отношений, разрешение трудовых споров и конфликтов

О/О

У/С

У/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

У/У

-

-

Проводить анализ состояния системы управления персоналом в целом и отдельных элементов, определения эффективности ее функционирования

О/О

-

-

-

-

-

-

-

-

-

У/С

-

-

-

-

Вносить предложения по обеспечению эффективного функционирования и совершенствованию системы управления персоналом

О/О

-

У/У

-

-

-

-

-

-

-

У/С

-

-/П

-

-

Составлять отчеты по вопросам состояния и функционирования системы управления персоналом

О/О

-

У/У

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Осуществлять подготовку проектов приказов и других организационно-распорядительных документов по кадровым вопросам

О/О

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6