Особенности функций управления персоналом при сезонном режиме работы предприятия

Понятие «сезонный работник»

В первую очередь необходимо ответить на вопрос «кто такие сезонные работники?».

Ст. 293 ТК РФ под сезонными

определяет работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Таким образом, сезонные работники - это лица, которые приняты на работу на срок в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Следует отличать сезонного работника от временного. Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX, временными работниками считаются лица, которые приняты на работу не больше, чем на два месяца. А если их наняли для замещения временно отсутствующих сотрудников, то на срок не более четырех месяцев [4]. Нельзя также считать сезонным работником сотрудника, выполняющего работу по гражданско-правовому договору. Как правило, лица, работающие по таким договорам, не подчиняются внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии. Им не заводят трудовых книжек, а если они уже есть - в них не делают никаких записей.

Что касается сезонных работников, то в течение периода, на который их наняли, они должны соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы выработки продукции. В их трудовых книжках обязательно делают запись о том, что в течение сезона они проработали на данном предприятии.

Прием на работу

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены о характере работ при заключении трудового договора.

Для этого в оформляемом приказе (распоряжении) о приеме на работу в строке «характер работы» должно быть указано: «сезонно». Положения приказа доводятся под роспись работнику.

Администрация предприятия обязана заключить с данным лицом трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой - у работодателя.

В таком договоре обязательно нужно указать:

какие работы будет выполнять новый сотрудник;

срок, на который его нанимают;

условия труда и отдыха;

права и обязанности работника и работодателя;

испытательный срок, если он установлен (не более двух недель);

порядок оплаты труда.

Трудовой договор с сезонным работником заключается на время, в течение которого будут выполняться работы. Заключать его на неопределенный срок нельзя.

На принятого сезонного работника в общеустановленном порядке заводится личная карточка по форме N Т-2, а также ведутся табели учета использования рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, на принятых на работу и проработавших не менее пяти дней сезонных работников в обязательном порядке должны вестись трудовые книжки. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Физические лица, которые ранее нигде не работали, обязаны представить администрации предприятия справку о последнем роде и месте занятия, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил военный билет. Занесение записей в трудовую книжку должно быть произведено не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Расторжение трудового договора

Как известно, расторгнуть трудовой договор можно, когда истек срок его действия либо досрочно.

В первом случае работодатель обязан письменно сообщить «сезоннику» о том, что договор перестает действовать. Причем сделать это надо не менее чем за три дня до увольнения работника (ст.79 Трудового кодекса РФ).

Что касается досрочного увольнения, то оно может произойти либо по желанию самого сотрудника, либо в связи с ликвидацией организации или сокращением ее штата. Если инициатор увольнения - работник, то он должен подать соответствующее заявление за три календарных дня до своего ухода.