Организационно-правовая форма

) Принимать решения по представлениям:

о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;

о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

) Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок и пр.;

) В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. Режим работы Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.