Применение различных форм мотивации работников хозяйства

Одной из форм повышения мотивации к производительному и качественному труду является организация трудового соревнования в трудовых коллективах. Использование основных принципов в организации трудового соревнования - гласность, сравнимость результатов, конкретных целей, возможность практического повторения опыта, сочетание материальных и моральных стимулов - важнейшее условие получения положительного результата от его проведения.

Для организации трудового соревнования в хозяйстве необходимо создать комиссию, в которую включить зоотехника, представителя планово-экономического отдела, бухгалтерии, профкома. Важно, чтобы персональный состав этой комиссии в течение года был постоянным. За каждым членом комиссии закрепляется определенный участок работы.

Организация соревнования начинается с выработки его условий, в которых определяются цели трудового состязания, его направленность на решение поставленных перед коллективом задач, периоды и порядок подведения итогов соревнования, меры морального и материального поощрения.

Затем разрабатывается договор о трудовом соревновании. Он определяет взаимоотношения соревнующихся, создает предпосылки для их систематических контактов, обмена опытом работы и т.д. К договору прилагаются трудовые обязательства. Основой для разработки трудовых обязательств, служат договор-задание и условия трудового соревнования, обязательства принимаются коллективами, как правило, на год с указанием сроков выполнения отдельных пунктов.

Проект обязательств разрабатывается специалистами, членами первичного коллектива совместно с профкомом. Обязательства рассматриваются администрацией, профсоюзным комитетом, обсуждаются и принимаются на собрании трудовых коллективов производственных подразделений в конце года.

Приведем пример обязательств коллектива растениеводческой бригады:

«Мы, члены

бригады, включившись в трудовое соревнование, обязуемся в 2010 году:

. Получить урожайность:

пшеницы яровой - 25,7 ц/га;

ячменя - 22,3 ц/га;

многолетние на сено - 11 ц/га;

кукуруза на силос - 184,4 ц/га;

и довести производство продукции на одного члена звена в денежном выражении до 1 млн. р.

. Выполнить все работы в оптимальные сроки, предусмотренные в технологических картах и в плане организации работ.

. Сэкономить материальных ресурсов на производстве культур на сумму 25 тыс. р.

. Сократить затраты труда на производстве культур на 10%.

. Повысить квалификацию на механизаторских и агротехнических курсах - 4 чел.

. Помогать в работе друг другу и партнерам по соревнованию.

. Всю закрепленную сельскохозяйственную технику и инвентарь содержать в образцовом, технически исправном состоянии.

. Не допускать нарушения техники безопасности, режимов труда и отдыха и санитарно-гигиенических условий труда».

Показатели обязательств могут быть разнообразными в зависимости от задач, стоящих перед подразделением, но они должны быть согласованными с условиями соревнования и их не должно быть слишком много. За ходом выполнения обязательств должен осуществляться систематический контроль со стороны комиссии и партнеров по соревнованию.

При подведении итогов соревнования критерием оценки могут быть показатели, включенные в обязательства, для подведения окончательных итогов используется показатель прироста (снижения) производительности труда, позволяющий комплексно оценить результаты работы звеньев.

По итогам трудового соревнования применяются формы морального и материального поощрения. Материальное поощрение победителей соревнования осуществляется из фонда материального поощрения хозяйства. Размеры поощрения определяются администрацией хозяйства совместно с рабочим комитетом профсоюза. Поощрение после успешного завершения основных работ (по периодам) осуществляется после заключения комиссии.

Система показателей дополнительной оплаты и премий и размеры материального поощрения и стимулирования труда должны быть построены таким образом, чтобы была обеспечена прямая и непосредственная взаимосвязь и взаимозависимость достигнутых производственно-хозяйственных и финансово-экономических показателей с трудовым вкладом.