Рекомендации по улучшению работы службы управления персоналом в ОАО «Кавжелдорпроект»

Рекрутмент онлайн предполагает проведение следующего ряда процедур. Прежде всего, работа по отбору персонала будет проводиться именно в режиме онлайн. Кандидат на должность будет общаться не с рекрутером или менеджером по персоналу, а с экраном своего компьютера. Как показывает современная практика, новые люди, которые ищут место работы, сосредотачивают свой поиск именно в Интернете. Там расположена большая часть сайтов, посвященная поиску работы и кандидатов, а, следовательно, устроиться на работу в режиме онлайн является также достаточно перспективным.

Программный продукт, разработанный для ОАО «Кавжелдорпроект» может оценивать кандидатов с помощью специальных онлайновых тестов, выявляющих его опыт и подготовку на основании описания должности и требований со стороны нанимателя. Эти тесты должны оценивать как профессиональный уровень подготовки и специализации, так и соответствие кандидата культурной среде ОАО «Кавжелдорпроект».

Эти тесты будут основываться на построении профессиограмм к каждой должности. Профессиограмма - это документ, состоящий из описания содержания работы по определенной профессии (функции, обязанности, задачи, операции), требований к носителю определенной профессии (профессиональные, деловые, личные качества). Профессиограмма в конкретных и полных формулировках дает описание конкретного профессионального вида деятельности, отражает особенности и специфику той или иной деятельности.

Профессиография ориентирована на обеспечение профессиональной успешности работников как общий метод анализа и описания профессиональной деятельности. Профессиографическое направление исследования базируется на принципе комплексного изучения профессий с экономической, социальной, психологической, физиологической, гигиенической, медицинской и профессионально-технической стороны.

В теории и практике профориентации профессиограмма расценивается как документ, который наряду с тарифно-квалификационными справочниками способствует глубокому ознакомлению с особенностями профессиональной деятельности, точному выбору особо важных профессий.

Проведение профориентационной работы с применением профессиографирования позволит активизировать познавательную активность личности при осуществлении профессионального выбора, расширяет и уточняет представления об особенностях взаимодействия специалиста в процессе профессиональной деятельности с предметами, средствами и продуктами труда, с окружающими людьми и другими явлениями, сопровождающими эту деятельность.

На данный момент в ОАО «Кавжелдорпроект» открыты вакансии на должности: бухгалтер 2 категории (кассир), инженер-проектировщик.

К каждой из специальности выдвинуты определенные профессионально-квалификационные требования:

. инженер-проектировщик: высшее профессиональное (техническое) образование, предпочтительнее по специальностям: «Промышленное и гражданское строительство»; «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство». Опыт работы на инженерно-технических должностях, соответствующих профилю выполняемых работ не менее 5 лет. Опытный пользователь ПК. Мужчина до 55 лет, женщина до 50 лет. Заработная плата от 37000 рублей.

Инженеру-проектировщику присущ определенный перечень качеств: пространственное мышление, воображение, математические способности, аналитические способности, способность к конструированию, способность к проектированию, навыки черчения, хороший глазомер, сосредоточенность сконцентрированность, усидчивость, коммуникативность, вербальные способности, ответственность, аккуратность, оригинальность, реалистичность, самоконтроль, чувство гармонии и вкуса, четкость и собранность.

Построим матрицу по парных сравнений и определим наиболее важные из них, оценивая от 1 до 10 баллов (Приложение Г). Оценив значимость, построим диаграмму (рисунок 9), на которой можно наглядно увидеть, что те качества, которые превышают барьер 100 баллов при выборе нового сотрудника на должность инженера-проектировщика являются наиболее значимыми.