Организационная структура ООО "Конвент Плюс"

Руководство предприятия не пренебрегает и моральным поощрением работников. В частности, в определенных случаях предприятие оплачивает повышение квалификации работников и не препятствует получению ими среднего специального и высшего профессионального образования, предоставляя им очередные оплачиваемые отпуска и отпуска без содержания в удобное для них время.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, величина которого определяется методом прямого счета. При этом в состав фонда заработной платы включается:

1. Основная заработная плата, включающая в себя:

· Оплату по тарифным ставкам и окладам;

· Приведенные выше доплаты, не включающие стоимость субсидированного питания, и составляющие в совокупности 5 % от тарифной оплаты труда;

· Премиальные выплаты по установленной шкале премирования;

· Доплаты за работу в ночное время в размере 40 % от тарифной ставки.

. Дополнительная заработная плата, составляющая 20 % от основной.

Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия