Внедрение новой системы показателей и коэффициентов вознаграждения персонала в ОАО «ИТЕКО»

трудовой мотивация стимулирование персонал вознаграждение

Внедрение новой системы показателей и коэффициентов вознаграждения руководителей первого и второго уровней управления в ОАО «ИТЕКО» будет способствовать дальнейшему формированию и развитию корпоративной культуры руководства, что, в свою очередь повысит управляемость коллективом, а также его конкурентоспособность.

1. Экономия по заработной плате :

;

где - относительная экономия численности рабочих;

- среднегодовая заработная плата рабочего;

- коэффициент, учитывающий отчисления на социальное страхование (26%).

Эзп = 1,5* 180000 *0,26 =70200 руб.