Отношение сотрудников к своему будущему и жизни в целом

Критерии социальной ответственности организаций

Ценностные ориентации сотрудников

Обеспечивает рабочими местами

Вера в Бога

Выплачивает более высокие зарплаты

Престиж, восхищение окружающих

Реализует программы по охране и укреплению здоровья персонала

Руководящая должность Духовное развитие, нравственное самосовершенствование

Реализует программы морального стимулирования персонала

Вера в Бога

Реализует программы по повышению профессионализма сотрудников

Хорошие возможности для отдыха, развлечений

Реализует жилищные программы

Вера в Бога

Реализует программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей, организации отдыха

Активные занятия спортом Вера в Бога

Участвует в развитии науки, образования, технологии и инноваций

Жизнь ради людей, независимо от профессии, должности, места жительства

Участвует в формировании позитивного общественного мнения о социально ответственном бизнесе

Руководящая должность

Преимущества, получаемые компанией при соблюдении принципов СО

Ценностные ориентации сотрудников

Рост заинтересованности персонала в прибыли компании

Руководящая должность

Укрепление внутрикорпоративных связей

Хорошая семья

Обеспечение общественной репутации компании

Активные занятия спортом

Донесение деловой и общественной репутации компании до населения, клиентов, партнеров

Интересная творческая работа

Формирование безопасной и прогнозируемой среды для деятельности компании

Руководящая должность Жизнь ради людей, независимо от профессии, должности, места жительства

Преимущества, получаемые обществом при соблюдении компанией принципов СО

Ценностные ориентации сотрудников

Никаких

Регулярное чтение книг, посещение театров, концертов «серьезной» музыки, выставок

Привлечение инвестиций бизнеса в систему образования

Руководящая должность

Решение жилищных вопросов для населения, развитие ипотеки

Руководящая должность