Развитие менеджмента в России

Отечественный менеджер в своей практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы западному менеджеру. Поэтому особое значение приобретает получение нового знания по искусству управления.

Разделы

Развитие службы управление персоналом в ОАО Кавжелдорпроект

Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы: аттестация, эксперимент; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Тема дипломного проекта - развитие службы управления персоналом в организации на примере ОАО «Кавжелдопроект». Выбранная тема является актуальной, так как в условиях развивающейся рыночной экономики именно персонал становится основным конкурентным преимуществом многих организаций.

Объектом исследования в данной работе является служба управления персоанлом в ОАО «Кавжелдорпроект».

Предметом исследования являются социально экономические отношения развития системы управления персоналом в ОАО «Кавжелдорпроект».

Целью дипломного проекта является совершенствование подсистемы развития деятельности службы управления персоналом в ОАО «Кавжелдорпроект».

Из поставленной цели можно выделить следующие задачи:

1. определить роль, сущность и функции службы управления персоналом в системе развития организацией;

2. изучить современные аспекты функционирования службы управления персоналом в системе развития организации;

. провести анализ организационной структуры ОАО «Кавжелдорпроет»;

. сделать финансово-экономический анализ деятельности службы управления персоналом в ОАО «Кавжелдопроекта»;

. провести анализ внешней и внутренней среды ОАО «Кавжелдорпроекта», используя инструменты PEST и SWOT анализа;

. провести функционально-стоймостоной анализ деятельности специалиста по кадрам службы управления персоналом;

. определить инструмент информационных технологий для подбора, отбора персонала и формирования кадрового резерва службы управления персоналом в ОАО «Кавжелдорпрокт».

В работе использовалась специализированная литература по управлению персоналом, публикации в периодической печати, материалы Internet-ресурсов для специалистов по управлению персоналом.

Проблема управления персоналом глубоко исследована отечественными специалистами, такими как: Ю.Г. Одегов, В.Р. Веснин, В.С. Половинко, П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем системы управления персоналом, разработке стратегий и методов управления персоналом. Также исследуется опыт в управлении человеческими ресурсами.

В ходе обработки, изучения и анализа накопленных материалов был использован комплекс методов экономических исследований, объединенных системным подходом к изучению данной проблемы. На разных этапах работы применялись следующие методы исследования: экономический и финансовый анализы; функционально-стоимостной анализ, графический, статистический, группировки.

В работе был также проведен анализ деятельности фирмы, выявлены слабые, сильные стороны, а также угрозы и возможности, связанные с деятельностью данной организации.

Теоретические аспекты функционирования управления персоналом в системе развития организации