Анализ действующей системы мотивации и ее недостатков
Основной акцент в системе стимулирования персонала ОАО «БелЗАН» сделан на материальные методы стимулирования. В соответствии с КЗоТ РФ завод самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения. Оплата труда рабочих предприятия ОАО «БелЗАН» производится на основе Положений об оплате труда. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором ОАО «БелЗАН» в соответствии с должностью, квалификацией работников и схемой должностных окладов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по утвержденным тарификациям работ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Тарифная ставка (оклад) - фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная часть заработной платы исчисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу) пропорционально отработанному времени с учетом:
доплаты за совмещение профессий;
доплаты за условия труда;
доплаты за руководство бригадой;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за ненормированный день;
районного коэффициента.
Работодатель обязуется обеспечить долю тарифной части в составе заработной платы не менее 60%.
Работодатель обязуется приводить уровень тарифной ставки рабочих первого разряда к установленной Генеральным Соглашением между Правительством РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2005-2008 годы, при этом обеспечивает повышение размера заработной платы работников ОАО не ниже роста цен на потребительские товары и услуги в РБ. Минимальный месячный размер оплаты труда работника ОАО «БелЗАН», отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека, сложившегося в РБ.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышения эффективности производства системой оплаты труда предусматриваются надбавки, доплаты, премии и другие начисления.
В ОАО «БелЗАН» действует в основном бригадная форма организации труда. В отдельных случаях может применяться индивидуальная форма организации труда.
Таблица 2.6.1 - Тарифная сетка рабочих ОАО «БелЗАН»
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифные коэффициенты к 1 разряду |
1 |
1,11 |
1,268 |
1,460 |
1,679 |
1,929 |
2,219 |
2,554 |
|
Тарифные коэффициенты к предыдущему разряду |
1 |
1,10 |
1,15 |
1,15 |
1,15 |
1,15 |
1,15 |
1,15 |
Таблица 2.6.2 - Тарифные ставки рабочих ОАО «БелЗАН»
|
Основная группа тарифных ставок | ||||||||
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) |
11,20 |
12,35 |
14,20 |
16,35 |
18,80 |
21,60 |
24,85 |
28,60 |
|
Повышенная группа тарифных ставок для рабочих | ||||||||
|
Тарифные разряды |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |||
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) А |
18,00 |
20,70 |
23,75 |
27,35 |
31,45 | |||
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Б |
19,60 |
22,55 |
25,90 |
29,80 |
34,30 | |||
|
Продолжение таблицы 2.6.2 | ||||||||
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | ||||
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) В |
21,25 |
24,45 |
28,10 |
32,30 |
37,20 | |||
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Г |
26,30 |
30,25 |
34,80 |
40,05 | ||||
|
Часовые тарифные ставки (руб., коп.) Д |
28,20 |
32,40 |
37,30 |
42,90 | ||||