Экономическое обоснование предложенных рекомендаций

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации-1

Анкета 2

1. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, на ваш взгляд, могут повысить вашу производительность труда

1- Хорошие шансы продвижения по службе.

2- Стабильный заработок.

- Оплата, связанная с результатами труда (дифференцированная заработная плата).

- Признание и одобрение хорошо выполненной работы со стороны руководства.

- Работа, которая создает условия для самовыражения и заставляет развивать свои способности.

- Сложная и трудная работа.

- Работа, позволяющая думать самостоятельно.

- Высокая степень ответственности.

- Интересная работа, требующая творческого подхода.

- Общение с коллегами, партнерами и клиентами.

2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной.

1- Работа без большого напряжения и стресса.

2- Удобное расположение работы.

- Отсутствие на рабочем месте шума и каких-либо загрязнений.

- Работа с людьми, которые мне нравятся.

- Хорошие отношения с непосредственным начальником.

- Достаточная информация о том, что вообще происходит в компании.

- Стабильная работа без угрозы увольнения.

- Гибкое рабочее время (гибкий график).

9- Справедливое распределение объемов работы.

10- _ Дополнительные льготы. Напишите, какие.

3. Выберите условия, которые вам не нравятся в вашей работе, и оцените их по 10-балльной системе: от О (полностью не соответствуют) до 10 (полностью соответствуют)

1- Ко мне несправедливо относится непосредственный руководитель.

2- Мой заработок обычно ниже, чем у других работников, выполняющих такую же работу.

- Мне часто поручается выполнять большие задания, делать менее престижную работу, чем другим работникам с аналогичными обязанностями.

- Я редко выполняю работу, соответствующую моей квалификации.

- Меня не принимают или не приглашают участвовать в совместных развлечениях после работы (праздниках, совместных посещениях оздоровительных, спортивных и других мероприятий).

- Меня не поощряли или не разрешали участвовать в программах обучения и повышения квалификации персонала.

- У меня не было доступа к неформальным каналам и к дополнительным источникам информации, необходимым мне для работы.

- Меня давно не повышали в должности.

- Мне давно не повышали заработную плату.

- У нас (в компании или подразделении) плохая психологическая атмосфера.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации-2

Анкета 3

1. Проранжируйте по 9-балльной системе факторы, которые могут повысить вашу эффективность.

1- Самостоятельность в работе.

2- Стабильная работа без угрозы увольнения.

3- Возможность повышать профессиональный опыт.

4- Работа в подчинении авторитетного руководителя.

5- Справедливая оценка работы.

6- Возможность видеть результаты своего труда.

7- Перспектива карьерного роста и возможность стать руководителем.

8- Достаточная информация о том, что происходит в компании, участие в решении актуальных проблем компании.

9- Решение амбициозных задач и возможность проявить свои конкурентные преимущества.

2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной.

1- Признание и одобрение хорошо выполненной работы со стороны руководства.

2- Работа, которая создает условия для самовыражения и заставляет развивать свои творческие способности.

3- Миссия и ценности компании.

- Сложная и трудная работа с высокой степенью ответственности.

- Общение с коллегами, партнерами и клиентами.

6- Работа в сплоченной команде.

7- Забота руководства о здоровье сотрудников (горячие обеды, медицинская страховка, занятия спортом и др.).