Динамика текучести кадров в ЗАО «ТатТГМ»

Удельный вес принятых сотрудников, основного состава и уволенных сотрудников также имеет немаловажное значение (Табл. 3.4., Рис. 3.5., Рис. 3.6., Рис. 3.7.). Процентное соотношение принятых сотрудников, уволенных и основного состава постоянно меняется. Однако большая часть общей численности приходится на основной состав.

Таблица 3.4. Удельный вес принятых, основного состава и уволенных

Рис. 3.5 Динамика приёма персонала фирмы «ТатТГМ»

Вывод: Из графика видно, что численность принятого персонала стремительно росла в период с 2005 по 2007 годы от 31 человека в 2005 году до 78 в 2007. После произошёл спад численности до 67 принятых в 2008 году и крах до 5 человек в 2010 году.

Рис. 3.6. Динамика изменения основного состава фирмы «ТатТГМ»

Вывод: В период с 2005 по 2008 годы численность основного состава постоянно возрастала с 219 человек в 2005 до 244 в 2007, а потом стала так же плавно уменьшаться в период с 2008 года по 2010 и составила 157 и 148 человек соответственно.

Рис. 3.7. Динамика увольнения персонала фирмы «ТатТГМ»

Вывод: Из графика видно, что численность уволенного персонала резко возрастала в период с 2005 по 2008 годы от 25 человек в 2005 году до 87 в 2008. После этого произошёл спад: в 2009 году численность уволенных составила 50 человек в связи с закрытием Красноуфимского участка № 3 и Ижевского участка № 2. В 2010 году численность уволенных снизилась до 7 человек.

Проанализировав динамику численности персонала по всем трём графикам можно сделать вывод, что у приёма, увольнения и основного состава налицо одинаковые нарастающие тенденции в период с 2005 по 2007 годы, только количество уволенных достигло своего пика в 2008 году, а максимум принятых и основного состава пришёлся на 2007 год. После 2008 года наблюдается стремительное снижение численности, как принятого персонала, так и основного состава и уволенного.