Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников ОАО Агрофирма Екатеринославская Щербакульского района Омской области

Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельского производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования оплаты труда в данной отрасли.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить такую систему оплату труда, при которой заработная плата стала бы одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельскохозяйственного производства обуславливает преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость обязательной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции. В процессе реформирования в последние годы многие колхозы и совхозы преобразовались в акционерные, другие общества, товарищества, сельскохозяйственные кооперативы, фермерские хозяйства, их ассоциации. Часть предприятий сохранила прежний организационно-правовой статус. Критериями эффективности при этом являются рост производства, экономия затрат, улучшение социальных условий.

Совершенствование техники и технологии в сельском хозяйстве обусловливает изменение процессов организации, производства продукции растениеводства и животноводства. В отраслях растениеводства необходимы дальнейшие исследования по организации трудовых процессов относительно каждой сельскохозяйственной культуры (подготовка почвы к посеву, посев, уход за растениями, уборка, товарная доработка урожая). В животноводстве стоят задачи обоснования прогрессивных систем и способов содержания скота и птицы, организации воспроизводства поголовья, кормления животных с учетом зоотехнических требований, особенностей выполнения производственных процессов. Исходя из специфики отраслей, важно выработать рекомендации по формам организации и материального стимулирования труда.

В отечественной экономической литературе вопросам материального стимулирования, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты изучения данной проблемы внесли: В.Ф. Башмачников, А.П. Воронцов, Б.М. Генкин, М.Г. Гриценко, В.А. Иливеров, З.А. Капелюк, А.И. Костяев, Б.Г. Мазманова, П.М. Першукевич, В.А. Тихонов, А.В. Чаянов, С.В. Шарыбар, Шумаков Ю.Н. и др.

В последние годы на государственном уровне были проведены мероприятия по совершенствованию оплаты труда: введение ЕТС, определение бюджета прожиточного минимума, разработка рекомендаций по оплате труда. Однако желаемого результата - обеспечение тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия так и не была достигнута. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и других отраслях экономики продолжает расти.

Целью исследования является совершенствование форм

материального и морального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в сельском хозяйстве с учетом их мотивации.

В рамках поставленной цели решены следующие задачи:

обобщены основы организации материального стимулирования труда в сельском хозяйстве;

проанализировано современное состояние и выявлены тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях;

установлена связь оплаты труда с конечными результатами деятельности сельскохозяйственного предприятия;

предложены меры по дальнейшему совершенствованию форм материального и морального стимулирования на предприятиях сельского хозяйства с учетом мотивации труда работников;

Объектом наблюдения стало сельскохозяйственное предприятие ОАО АФ «Екатеринославская» Щербакульского района Омской области.

Объектом исследования выступают формы материального и морального стимулирования на предприятии и направления ее совершенствования.

В работе были использованы фактические данные бухгалтерской и экономической отчетности ОАО АФ «Екатеринославская» Щербакульского района Омской области, нормативно-справочные материалы, статистические данные, информационные Интернет-сайты, а также законодательные акты Российской Федерации.

Были использованы монографический, аналитическо-расчетный, экономико-статистический методы изучения показателей, SWOT - анализ.

Современные подходы к стимулированию сельскохозяйственного труда в рыночных условиях

• Заработная плата как основной мотив производственной деятельности
• Факторы, влияющие на выбор формы материального и морального стимулирования
• Оценка организации стимулирования труда в сельском хозяйстве
• Обзор систем и форм стимулирования труда в зарубежной практике
• Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
• Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связи с конечными результатами деятельности предприятия
• Анализ внутренней и внешней среды деятельности предприятия (SWOT-анализ)
• Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников предприятия
• Применение различных форм мотивации работников хозяйства